Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) был принят в 1938 году в рамках законодательства «Нового курса» президента Франклина Д. Рузвельта. Этот основополагающий закон о труде в Соединенных Штатах устанавливает минимальную заработную плату, право на сверхурочную оплату, ведение учета и стандарты детского труда, затрагивающие работников, занятых полный и неполный рабочий день в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти.

История и цель

Исторический контекст

FLSA был принят во время Великой депрессии, периода, характеризовавшегося обширными экономическими трудностями, высоким уровнем безработицы и плохими условиями труда. Закон был разработан для исправления наиболее вопиющих несправедливостей на рынке труда, смягчения эксплуатации работников и стабилизации национальной экономики.

Цели

Основные цели FLSA:

Обеспечить минимальный уровень жизни для работников путем установления базовой заработной платы.
Защитить работников от несправедливой эксплуатации путем регулирования рабочих часов и условий.
Содействовать справедливой конкуренции путем установления единообразных трудовых стандартов.

Ключевые положения

Минимальная заработная плата

FLSA устанавливает федеральную минимальную заработную плату, которую все охваченные работодатели должны выплачивать своим работникам. По состоянию на 2023 год федеральная минимальная заработная плата составляет $7,25 в час, хотя многие штаты и города установили более высокие местные минимальные заработные платы.

Оплата сверхурочных

В соответствии с FLSA охваченные работники должны получать оплату за сверхурочную работу за часы, отработанные свыше 40 часов в рабочую неделю, по ставке не менее полутора их обычных ставок оплаты. Существуют исключения для определенных типов работников, которые будут обсуждаться позже.

Ведение учета

Работодатели обязаны вести точные записи об отработанных часах и выплаченной заработной плате работникам. Это включает:

Полное имя работника и номер социального страхования.
Адрес, включая почтовый индекс.
Дату рождения, если работнику меньше 19 лет.
Пол и профессию.
Время и день недели, когда начинается рабочая неделя работника.
Часы, отработанные каждый день, и общее количество часов, отработанных за каждую рабочую неделю.
Основу, на которой выплачивается заработная плата работника (например, «$9 в час», «$440 в неделю»).
Обычную почасовую ставку оплаты.
Общие ежедневные или еженедельные прямые заработки.
Общие сверхурочные заработки за рабочую неделю.
Все добавления или вычеты из заработной платы работника.
Общая заработная плата, выплаченная за каждый период оплаты.
Дату оплаты и период оплаты, покрываемый платежом.

Детский труд

FLSA содержит положения о детском труде, направленные на защиту образовательных возможностей несовершеннолетних и запрет их занятости на работах и в условиях, вредных для их здоровья или благополучия. Эти правила варьируются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и вида выполняемой работы.

Исключения

Определенные работники освобождены от положений FLSA о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных. Общие исключения включают:

Руководящие, административные, профессиональные работники: Их часто называют исключениями для «белых воротничков». Чтобы квалифицироваться, работники должны соответствовать определенным критериям, связанным с их должностными обязанностями, и получать зарплату на основе оклада в размере не менее $684 в неделю.
Работники внешних продаж: Те, кто осуществляет продажи или получает заказы или контракты на услуги или на использование оборудования, за которое клиент или заказчик будет платить.
Компьютерные работники: Включает системных аналитиков, компьютерных программистов, инженеров-программистов или других работников с аналогичной квалификацией в компьютерной области.
Высокооплачиваемые работники (HCE): Работники, которые выполняют одну или несколько освобожденных обязанностей или ответственностей руководящего, административного или профессионального работника и которые зарабатывают общую годовую компенсацию в размере $107,432 или более.

Правоприменение и санкции

Отдел заработной платы и часов (WHD) Министерства труда США несет ответственность за обеспечение соблюдения FLSA. Работодатели, признанные нарушающими FLSA, могут столкнуться с:

Гражданскими штрафами: За нарушения в области детского труда работодатели могут быть оштрафованы на сумму до $11,000 за каждого несовершеннолетнего. За умышленные или повторные нарушения положений о минимальной заработной плате или оплате сверхурочных могут быть наложены гражданско-правовые денежные штрафы в размере до $1,100 за нарушение.
Задолженность по заработной плате и заранее оцененные убытки: Работникам, которым незаконно недоплачивали, может быть присуждена задолженность по заработной плате, а в определенных случаях заранее оцененные убытки, равные сумме задолженности по заработной плате.
Судебные запреты и реституция: Суды могут издавать судебные запреты для предотвращения будущих нарушений и требовать от работодателей выплатить работникам причитающуюся заработную плату.

Законы штатов и FLSA

FLSA устанавливает федеральный стандарт; однако законы штатов могут предоставлять дополнительную защиту или более высокие стандарты. Когда применяются как федеральные, так и государственные законы, действует закон, более благоприятный для работника.

FLSA и проблемы современной рабочей силы

Гиг-экономика

Рост гиг-экономики, характеризующейся краткосрочными контрактами или фриланс-работой в отличие от постоянных рабочих мест, создал проблемы для правоприменения FLSA. Работники гиг-экономики часто попадают в серую зону относительно их статуса как работников или независимых подрядчиков. Министерство труда США издало руководства и правила для устранения этих неопределенностей, но споры и юридические баталии продолжаются.

Удаленная работа

Рост удаленной работы из-за достижений в области технологий и пандемии COVID-19 также повлиял на применение FLSA. Ведение учета, рабочие часы и соблюдение положений о минимальной заработной плате и сверхурочных стали более сложными в условиях удаленной работы.

Автоматизированное и алгоритмическое управление

Использование автоматизированного и алгоритмического управления на рабочих местах, которое включает компьютерные графики и мониторинг производительности, поставило вопросы о справедливости и прозрачности трудовой практики. Существующая структура FLSA должна адаптироваться, чтобы гарантировать, что эти технологии не приведут к эксплуататорской трудовой практике.

Заметные дела по FLSA

IBP, Inc. против Alvarez (2005)

В этом деле Верховный суд постановил, что время, которое работники тратят на пешее перемещение между раздевалками и их рабочими местами, должно компенсироваться в соответствии с FLSA.

Encino Motorcars, LLC против Navarro (2018)

Верховный суд постановил, что консультанты по обслуживанию в автомобильных дилерских центрах освобождены от требований о сверхурочной оплате в соответствии с FLSA.

Tyson Foods, Inc. против Bouaphakeo (2016)

Суд подтвердил решение против Tyson Foods за неуплату работникам за время, потраченное на надевание и снятие защитного снаряжения, заявив, что статистические доказательства могут использоваться для доказательства отработанных часов.

Ресурсы

Для получения дополнительной информации вы можете посетить официальный веб-сайт Министерства труда США.