Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA)

Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA) — это закон о труде США, принятый в 1993 году, который предоставляет работникам право брать неоплачиваемый отпуск по определённым семейным и медицинским причинам без потери работы или медицинской страховки. FMLA был разработан для того, чтобы помочь работникам совмещать рабочие обязанности с семейными потребностями, предоставляя им необходимый отпуск при определённых условиях. Это руководство подробно рассматривает положения, требования к соответствию, охватываемых работодателей, преимущества и проблемы, связанные с FMLA.

Обзор FMLA

FMLA был подписан президентом Биллом Клинтоном 5 февраля 1993 года и вступил в силу 5 августа 1993 года. Закон признаёт необходимость для работников брать отпуск по критическим причинам, таким как личное заболевание, болезнь члена семьи, рождение или усыновление ребёнка, без страха потери работы. Его администрирование осуществляется Отделом заработной платы и рабочего времени (WHD) Министерства труда США (DOL).

Ключевые положения FMLA

Требования к соответствию

Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работники должны соответствовать следующим критериям:

Они должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) до отпуска.
Они должны отработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску.
Они должны работать в месте, где работодатель имеет 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

Охватываемые работодатели

FMLA применяется к следующим типам работодателей:

Работодатели частного сектора с 50 или более работниками в 20 или более рабочих неделях в текущем или предшествующем календарном году.
Государственные учреждения, включая местные, штатные и федеральные государственные органы, независимо от количества работников.
Государственные и частные начальные и средние школы, независимо от количества работников.

Основания для отпуска по FMLA

Работники, имеющие право на отпуск, могут взять до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в 12-месячный период по следующим причинам:

Рождение и уход за новорождённым ребёнком.
Оформление усыновления или передача ребёнка на воспитание.
Уход за ближайшим родственником (супругом, ребёнком или родителем) с серьёзным заболеванием.
Серьёзное заболевание, лишающее работника возможности выполнять основные функции своей работы.
Любые квалифицирующие обстоятельства, связанные с тем, что супруг, ребёнок или родитель работника является военнослужащим на «действительной службе».

Кроме того, работники, имеющие право на отпуск, могут взять до 26 рабочих недель отпуска в одном 12-месячном периоде для ухода за военнослужащим с серьёзной травмой или заболеванием, что известно как отпуск по уходу за военнослужащим.

Определение серьёзного заболевания

В соответствии с FMLA серьёзное заболевание включает любую болезнь, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, которое предполагает:

Стационарное лечение (ночёвка) в больнице, хосписе или учреждении медицинской помощи.
Продолжающееся лечение у врача, которое включает период нетрудоспособности более трёх последовательных полных календарных дней и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, связанный с тем же состоянием.

Сохранение медицинских льгот

Во время отпуска по FMLA работодатели обязаны сохранять медицинское страхование работника на тех же условиях, как если бы работник продолжал работать. Это означает, что работник должен продолжать оплачивать свою часть страховых взносов.

Защита рабочего места

При возвращении из отпуска по FMLA работники имеют право на восстановление на прежней должности или на эквивалентной должности с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями труда.

Уведомление и подтверждение

Работники должны уведомить работодателей о необходимости отпуска по FMLA не менее чем за 30 дней, если потребность предвидима. Когда необходимость отпуска непредвидима, работники должны уведомить об этом как можно скорее. Работодатели могут потребовать от работников предоставить медицинское подтверждение необходимости отпуска по причине серьёзного заболевания работника или члена семьи.

Преимущества FMLA

Гарантия занятости

Одним из основных преимуществ FMLA является гарантия занятости. Работники могут брать отпуск по серьёзным причинам здоровья и семейным обстоятельствам, не опасаясь потери работы. Эта защита обеспечивает душевное спокойствие и финансовую безопасность в сложные периоды.

Неоплачиваемый отпуск

Хотя отпуск по FMLA является неоплачиваемым, он гарантирует, что работникам не придётся выбирать между своим здоровьем или благополучием семьи и работой. Некоторые работодатели могут разрешить работникам заменить накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск, больничный) на неоплачиваемый отпуск по FMLA.

Сохранение медицинского страхования

FMLA обязывает работодателей сохранять медицинское страхование для работников, находящихся в отпуске по FMLA. Это гарантирует, что работники и их семьи не потеряют медицинское страхование в критический период.

Уход за членами семьи

Работники могут брать отпуск для ухода за ближайшими родственниками с серьёзными заболеваниями. Это положение помогает семьям обеспечивать необходимый уход и поддержку без финансовой нестабильности или потери работы.

Гибкость для семей военнослужащих

FMLA включает положения для семей военнослужащих, позволяя работникам брать отпуск при квалифицирующих обстоятельствах, связанных с командировкой члена семьи, и для ухода за серьёзно раненым или больным военнослужащим.

Проблемы и ограничения

Неоплачиваемый отпуск

Хотя FMLA обеспечивает ценную защиту рабочего места, неоплачиваемый характер отпуска представляет значительную проблему для многих работников, особенно тех, кто не может позволить себе взять отпуск без оплаты. Некоторые работники могут быть вынуждены вернуться на работу до полного выздоровления или до удовлетворения потребностей в уходе за членом семьи из-за финансовых ограничений.

Прерывистый отпуск

Прерывистый отпуск позволяет работникам брать отпуск по FMLA отдельными периодами по одной квалифицирующей причине. Хотя это обеспечивает гибкость, это может создавать проблемы для работодателей в плане управления графиками рабочей силы и поддержания производительности.

Критерии соответствия

Критерии соответствия, включая требование об отработке 1250 часов за последние 12 месяцев и порог численности работодателя, могут исключить некоторых работников из возможности воспользоваться отпуском по FMLA. Работники с частичной занятостью и работники небольших компаний могут не соответствовать требованиям.

Медицинское подтверждение

Работодатели могут требовать медицинское подтверждение для обоснования необходимости отпуска, и навигация в процессе получения подтверждения может быть обременительной для работников. Могут возникнуть задержки или сложности с получением необходимой документации от медицинских работников.

Осведомлённость и понимание

Некоторые работники и работодатели могут недостаточно знать или понимать права и обязанности по FMLA. Это может привести к недоразумениям, несоблюдению или спорам относительно прав на отпуск.

Последние события и перспективы

Инициативы по оплачиваемому семейному отпуску

Растёт пропаганда оплачиваемого семейного и медицинского отпуска в Соединённых Штатах. Некоторые штаты приняли свои собственные законы об оплачиваемом отпуске, предоставляя работникам оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским причинам. Эти законы штатов часто предусматривают более щедрые льготы по сравнению с федеральным FMLA.

Влияние COVID-19

Пандемия COVID-19 подчеркнула важность семейного и медицинского отпуска. В ответ на пандемию в марте 2020 года был принят Закон о первоочередном реагировании семей на коронавирус (FFCRA), предусматривающий временный оплачиваемый больничный и семейный отпуск для работников, пострадавших от COVID-19. Это законодательство, хотя и временное, подчеркнуло необходимость более всеобъемлющей политики оплачиваемого отпуска.

Потенциальные законодательные изменения

На федеральном уровне продолжается обсуждение расширения льгот по семейному и медицинскому отпуску. Предложения включают продление оплачиваемого отпуска, расширение критериев соответствия и увеличение продолжительности отпуска. Эти изменения направлены на обеспечение лучшей поддержки американских работников и более тесное согласование с политикой отпусков в других развитых странах.

Заключение

Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA) является важнейшим законодательным актом, поддерживающим работников в совмещении рабочих и семейных обязанностей в периоды личной или семейной медицинской необходимости. Хотя он предлагает значительные преимущества, такие как защита рабочего места и сохранение медицинского страхования, он также создаёт проблемы из-за неоплачиваемого характера отпуска и требований к соответствию.

По мере того как общество продолжает осознавать важность баланса между работой и личной жизнью и обязанностей по уходу, растёт импульс к усилению политики семейного и медицинского отпуска. Будущие законодательные изменения могут ещё больше расширить доступ к оплачиваемому отпуску и обеспечить большую поддержку американских работников и их семей. Понимание положений и последствий FMLA необходимо как для работников, так и для работодателей для обеспечения соблюдения и максимального использования предоставляемой защиты.