Обзор вакансий и текучести рабочей силы (JOLTS)

Обзор вакансий и текучести рабочей силы (JOLTS) является важнейшим экономическим индикатором, публикуемым Бюро статистики труда США (BLS), который предоставляет ценную информацию о состоянии и динамике рынка труда. Опрос собирает данные о вакансиях, наймах и увольнениях, которые помогают оценить спрос на рабочую силу и предоставляют комплексный обзор условий на рынке труда. Данные JOLTS используются политиками, бизнесом и исследователями для понимания тенденций рынка труда и принятия решений, связанных с занятостью, экономическим планированием и развитием рабочей силы.

Обзор JOLTS

Данные JOLTS собираются на основе выборки примерно из 16 000 предприятий по всей территории Соединённых Штатов, охватывая как частный сектор, так и государственные учреждения. Опрос предоставляет национальные оценки, а также разбивает данные по регионам переписи и суперсекторам, таким как производство, розничная торговля и здравоохранение. Три основных компонента данных JOLTS:

1. Вакансии: Представляют количество доступных позиций, на которые работодатели активно набирают кандидатов, исключая позиции, зарезервированные для внутренних кандидатов, временные позиции продолжительностью менее 30 дней и позиции, которые не доступны немедленно.

2. Наймы: Отражают общее количество добавлений к платёжной ведомости за отчётный период, включая новых и повторно нанятых сотрудников, работников с полной и частичной занятостью, а также сезонных работников.

3. Увольнения: Этот компонент включает общее количество прекращений трудовых отношений и далее подразделяется на добровольные увольнения, сокращения и увольнения, а также прочие увольнения (например, выход на пенсию, переводы в другие места, смерти).

Важность данных JOLTS

Данные JOLTS жизненно важны для понимания условий и тенденций на рынке труда. Они служат различным целям:

• Экономические индикаторы: Данные помогают оценить спрос и предложение рабочей силы, измерить напряжённость рынка труда и прогнозировать тенденции занятости. Большое количество вакансий обычно указывает на сильный спрос на рабочую силу, тогда как большое количество увольнений может сигнализировать об обеспокоенности гарантией занятости или экономических спадах.

• Формирование политики: Политики и экономисты используют данные JOLTS для формирования денежно-кредитной и фискальной политики, понимания динамики рынка труда и решения таких проблем, как безработица, рост заработной платы и дефицит рабочей силы.

• Бизнес-планирование: Компании используют данные для принятия обоснованных решений о найме, развитии рабочей силы и инвестициях. Понимание тенденций найма и условий рынка труда может помочь предприятиям разрабатывать стратегии и оставаться конкурентоспособными.

Методология

Опрос JOLTS использует выборочную основу, полученную из Квартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW). Предприятия отбираются с использованием методологии выборки с вероятностью, пропорциональной размеру, что обеспечивает более высокую вероятность отбора для крупных предприятий. Сбор данных осуществляется преимущественно через электронную подачу, почту и телефонные интервью.

После сбора данные проходят строгий контроль качества и процессы валидации для обеспечения точности и надёжности. Затем оценки публикуются ежемесячно BLS, при этом данные представляются как с сезонной корректировкой, так и без неё для учёта регулярных сезонных колебаний в активности рынка труда.

Ключевые метрики

Из данных JOLTS выводятся несколько ключевых метрик, предоставляющих детальную картину условий на рынке труда:

• Уровень вакансий: Количество вакансий как процент от общей занятости плюс вакансии, указывающий на доступность рабочих мест относительно рабочей силы.

• Уровень найма: Количество наймов как процент от общей занятости, отражающий скорость, с которой работодатели заполняют позиции.

• Уровень увольнений: Количество увольнений как процент от общей занятости, указывающий на текучесть кадров.

• Уровень добровольных увольнений: Подмножество уровня увольнений, представляющее добровольные увольнения, инициированные работником, часто рассматриваемые как признак уверенности работников в рынке труда.

• Уровень сокращений и увольнений: Ещё одно подмножество уровня увольнений, представляющее принудительные увольнения, инициированные работодателем из-за сокращений, увольнений или прекращения контракта.

Анализ данных JOLTS

Данные JOLTS могут анализироваться для получения различных выводов об условиях рынка труда и экономическом здоровье. Например:

• Напряжённость рынка труда: Сравнивая вакансии с наймами, аналитики могут оценить сложность заполнения позиций и напряжённость рынка труда. Большое количество вакансий относительно наймов может указывать на дефицит рабочей силы.

• Уверенность работников: Уровень добровольных увольнений может предоставить информацию об уверенности работников и гарантии занятости. Более высокий уровень добровольных увольнений предполагает, что работники чувствуют уверенность в поиске новых возможностей трудоустройства.

• Экономические циклы: Данные JOLTS могут помочь идентифицировать экономические циклы, при этом более высокие вакансии и наймы обычно наблюдаются во время экономического расширения, тогда как более высокие сокращения и увольнения могут происходить во время рецессий.

Применение данных JOLTS

Формирование политики

Политики, включая Федеральную резервную систему, полагаются на данные JOLTS для принятия обоснованных решений о денежно-кредитной политике. Например, данные о вакансиях и наймах могут помочь оценить общее состояние рынка труда и направлять решения о процентных ставках. Кроме того, понимание тенденций в добровольных увольнениях и сокращениях может помочь в оценке необходимости вмешательства в программы занятости и обучения.

Бизнес-стратегия

Предприятия используют данные JOLTS для понимания тенденций рынка труда и информирования стратегических решений, связанных с наймом и управлением персоналом. Например, компания может скорректировать свои усилия по найму, если данные показывают высокий уровень вакансий в её отрасли, указывая на сильную конкуренцию за таланты. Аналогичным образом понимание тенденций увольнений может помочь компаниям решать проблемы удержания и удовлетворённости сотрудников.

Экономические исследования

Исследователи и экономисты анализируют данные JOLTS для изучения различных аспектов экономики труда, включая динамику создания и уничтожения рабочих мест, процесс сопоставления между соискателями и работодателями, а также влияние экономической политики на рынок труда. Данные предоставляют богатый источник информации для академических исследований и оценки политики.

Развитие рабочей силы

Агентства по развитию рабочей силы и образовательные учреждения используют данные JOLTS для выявления новых тенденций в спросе на рабочую силу и разработки программ обучения и образования, соответствующих потребностям рынка труда. Понимая, какие отрасли испытывают рост и спрос на конкретные навыки, эти организации могут лучше подготовить работников к востребованным профессиям.

Заключение

Обзор вакансий и текучести рабочей силы (JOLTS) является жизненно важным инструментом для понимания условий и тенденций рынка труда. Предоставляя детальные данные о вакансиях, наймах и увольнениях, JOLTS предлагает ценную информацию о спросе на рабочую силу и динамике рынка труда. Политики, предприятия, исследователи и агентства по развитию рабочей силы полагаются на данные JOLTS для принятия обоснованных решений и решения проблем и возможностей на постоянно развивающемся рынке труда.

Для получения более подробной информации и доступа к данным JOLTS посетите онлайн-платформу Бюро статистики труда США: BLS JOLTS.