Уровень безработицы U-6

Уровень безработицы U-6 — это всеобъемлющий показатель недоиспользования рабочей силы в экономике, введенный Бюро статистики труда (BLS) США. В отличие от более известного уровня безработицы U-3, который включает только лиц, активно ищущих работу и еще не нашедших ее, показатель U-6 дает более широкую картину безработицы, включая различные формы неполной занятости и маргинальной привязанности к рабочей силе.

Компоненты показателя U-6

Показатель U-6 охватывает несколько категорий работников, которые часто упускаются из виду в традиционных показателях безработицы. Эти категории включают:

Официально безработные (U-3): Люди без работы, активно ищущие работу и готовые начать работать. Это стандарт, о котором большинство людей думает, обсуждая уровни безработицы.
Маргинально привязанные работники: Лица, которые в настоящее время не работают и не ищут работу, но проявили некоторый интерес к работе в недавнем прошлом — в частности, они искали работу в течение последних 12 месяцев, но не в последние четыре недели. Эта группа включает:
- Отчаявшиеся работники: Те, кто не ищет работу, потому что считает, что для них нет доступных рабочих мест или что нет работы, на которую они подходят.
Вынужденно частично занятые работники: Работники, которые заняты частично (менее 35 часов в неделю), но желают и доступны для полной занятости. Эти лица также известны как «частично занятые по экономическим причинам», поскольку их неполная занятость обычно обусловлена неблагоприятными деловыми условиями или неспособностью найти работу на полную ставку.
Недоиспользуемые работники: Те, кто занят на должностях, которые не полностью используют их навыки, квалификацию или опыт. Эта категория явно не измеряется в U-6, но понимание ее необходимо для всестороннего анализа рынка труда.

Расчет U-6

Показатель U-6 рассчитывается по следующей формуле:

[ U-6 = \frac{(U + MA + IPT)}{L + MA} ]

где:

U: Количество официально безработных лиц.
MA: Количество маргинально привязанных работников.
IPT: Количество вынужденно частично занятых работников.
L: Размер рабочей силы (занятые + официально безработные).

Понимание этого уравнения критически важно для точной интерпретации динамики рынка труда.

Важность показателя U-6

Широкое понимание здоровья рынка труда:

Показатель U-6 предлагает более широкую перспективу здоровья рынка труда, охватывая более широкий спектр проблем, с которыми сталкивается рабочая сила. Это может быть особенно важно в периоды экономического бедствия или восстановления, когда традиционные показатели безработицы могут не отражать истинную степень трудностей на рынке труда.

Политические последствия:

Для политиков показатель U-6 может указывать на эффективность текущей экономической политики или на необходимость дополнительных вмешательств. Признавая нюансированные аспекты неполной занятости и маргинальной привязанности, политика может быть более эффективно направлена на решение конкретных проблем на рынке труда.

Бизнес и инвестиционные стратегии:

Инвесторы и компании могут использовать показатель U-6 для принятия обоснованных решений. Например, высокий показатель U-6 может сигнализировать о слабой покупательной способности потребителей, влияя на инвестиционные стратегии и бизнес-планы. Аналогично, он также может влиять на переговоры о заработной плате и стратегии человеческих ресурсов в компаниях.

Экономические сравнения:

Показатель U-6 позволяет проводить более тщательные сравнения в различных экономических контекстах и временных периодах. Понимая не только необработанные цифры безработицы, но и более широкие тенденции неполной занятости, экономисты и аналитики могут лучше оценить успех макроэкономической политики в разные эпохи или регионы.

Исторические тенденции и анализ

Исторически показатель U-6 имеет тенденцию следовать тем же общим тенденциям, что и показатель U-3, но на более высоком уровне. Например, во время Великой рецессии 2007-2009 годов показатель U-3 достиг пика около 10%, тогда как показатель U-6 достиг почти 18%. Это несоответствие подчеркивает дополнительное измерение неполной занятости, которое фиксирует U-6.

Недавние данные

Для получения последней статистики и исторических данных по показателю безработицы U-6 вы можете обратиться к публичным материалам Бюро статистики труда об альтернативных мерах недоиспользования рабочей силы.

Критика и ограничения

Хотя показатель U-6 предоставляет более всеобъемлющую меру здоровья рынка труда, он не лишен критики и ограничений:

Чрезмерная инклюзивность:

Некоторые утверждают, что показатель U-6 может преувеличивать проблемы рынка труда, включая тех, кто маргинально привязан к рабочей силе и может серьезно не искать работу.

Рыночная динамика:

Включение вынужденно частично занятых работников может исказить восприятие неполной занятости, особенно в отраслях, где частичная занятость распространена либо по выбору, либо по характеру отрасли.

Отсутствие структурного понимания:

Показатель U-6 не различает различные причины неполной занятости, такие как несоответствие навыков или географические барьеры, которые жизненно важны для целенаправленных экономических вмешательств.

Сопоставимость между странами:

Международные сравнения рынка труда с использованием показателя U-6 сложны из-за различных определений и методологий измерения неполной занятости и маргинальной привязанности.

Заключение

Показатель U-6 является жизненно важным инструментом для получения всестороннего понимания здоровья рынка труда, далеко за пределами того, что может предложить традиционный показатель безработицы U-3. Включая маргинально привязанных работников и тех, кто занят частично по экономическим причинам, он рисует более полную картину ландшафта занятости. Хотя у него есть своя критика и ограничения, показатель U-6 остается критически важным показателем для политиков, компаний, инвесторов и экономистов, стремящихся ориентироваться и понимать сложности рынка труда.